Equidad de género en la Industria Energética

Equidad de género en la Industria Energética

14 Sep 2016

En el Salón Blanco Encalada del Hotel O'Higgins se efectuó el seminario “La equidad de género en la industria: un alianza de mutuo beneficio”, encuentro que fue organizado por los ministerios de la Mujer y la Equidad de Género, de Energía, de Minería y de Educación además del Centro de Minería PUCV y la organización Woman in Mining (WIM) Chile. 

La actividad fue inaugurada por la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Claudia Pascual, quien agregó que se debe aumentar la participación de la mujer en el mercado laboral chileno, pues se pierden talentos importantes y muchas posibilidades de desarrollo económico. En efecto, la ministra planteó que si se incorporaran 900 mil mujeres más a trabajar en Chile crecería el Producto Interno Bruto en un 6%.

“Más de la mitad de la población que podría trabajar no lo hace. Se necesitan políticas públicas que favorezcan el empleo con estándares sociales. Como gran obstáculo está que la sociedad asigna grandes responsabilidades a la mujer en el cuidado de los hijos y los enfermos al interior de la familia, lo que coarta las posibilidades de estudio y trabajo”, indicó.

La ministra señaló que en nuestro país hay una gran presencia de las mujeres en rubros como el comercio, la educación y el servicio doméstico, pero falta que se sumen más a la pesca y la minería. “De acuerdo a estadísticas del Servicio Nacional de Geología y Minería en Chile el aporte de las mujeres a la minería llega al 7,4%. En otros países supera el 15%. Considerando los avances técnicos, hoy puede hacerlo perfectamente. La mujer puede ser un aporte para la industria”, explicó.

Por su parte, el seremi (s) de Energía de la Región de Valparaíso, Hermann Balde, indicó que “hoy ha quedado claro que la integración de mujeres de forma justa e igualitaria  es fundamental para el crecimiento del país, y para seguir avanzando hacia una sociedad mejor debemos ofrecer oportunidades equitativas a todas las personas, independiente de si son hombre o mujeres”. 

Y destacó que “en el Ministerio de Energía nos encontramos trabajando en ese sentido, más de un 40% de las personas que trabajan en los distintos estamentos son mujeres, y queremos que esto se replique en otras instituciones y empresas”.

, Uno de los expositores del seminario fue Marcos Márquez, vicepresidente de Mina en la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, quien comentó que de manera paulatina han incorporado supervisoras y operadoras mineras dentro de una estrategia de innovación. “Dentro de los atributos que encontramos entre las mujeres está el respeto, la amabilidad, el orden, humanizan los espacios de trabajo, son responsables, faltan menos a trabajar y presentan una mayor cercanía y pasión por el trabajo, lo que valoramos enormemente”.

La actividad también contó con la exposición de María Inés Salamanca, coordinadora de ONU Mujeres Chile, María Isabel González, directora de la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) y un panel conformado por Claudia Monreal, presidenta de WIM Chile; Andrea Henríquez, jefa de Desarrollo Organización de ENAP y Daniel Sierra, vicepresidente de RR.HH: Codelco.