Seminario de Resultados de Estudio de Brechas Laborales Sector Frío-Calor

Seminario de Resultados de Estudio de Brechas Laborales Sector Frío-Calor

16 Mayo 2022

El sector vinculado a la generación de energía térmica en Chile requiere mayor capacitación de sus trabajadores, integrar tecnologías de impacto productivo-laboral y posicionarse a nivel económico y social.  

• El viernes 13 de mayo el Ministerio de Energía en conjunto con el Observatorio Laboral del Sence realizaron un seminario virtual a través del canal Youtube de la Universidad del Bío-Bío (https://www.youtube.com/c/UBBTV) para presentar los resultados del estudio de brechas laborales del Sector Frío-Calor. Su objetivo fue caracterizar los perfiles laborales requeridos por las empresas del área, buscando con ello orientar los esfuerzos públicos y privados para mejorar la capacitación y empleabilidad. 

• Entre sus resultados se destacó la escasa capacitación implementada en las empresas del sector (21%), la falta de habilidades técnicas de los postulantes como principal dificultad de contratación (43%) y una relativamente baja implementación de tecnologías con impacto productivo-laboral (25%).  

El sector Frío-Calor está ligado a la utilización de energía térmica (manifestación de la energía en forma de frío o calor) en diversos procesos productivos y su alcance se encuentra en actividades cotidianas de la población. Por tanto, su impacto en la economía del país es alto.  

En este contexto, el Ministerio de Energía impulsó un estudio que fue ejecutado desde lo técnico por el Observatorio Laboral del Sence Biobío, cuyo objetivo fue identificar y caracterizar la demanda de capital humano a nivel de perfiles laborales requeridos por las empresas del mencionado sector. Este abarcó los subsectores calefacción, refrigeración, sistemas de generación de calor y climatización a través de un enfoque metodológico mixto (encuestas, entrevistas y grupos de trabajo). 

La actividad contó con la participación de Julio Maturana, subsecretario de Energía; Ricardo Ruiz de Viñaspre, Director Nacional de Sence; de Alejandra Hidalgo, encargada de capital humano del Ministerio de Energía; y Luis Méndez, Director del Observatorio Laboral del Sence de la Región del Biobío. También incluyó los comentarios de los panelistas invitados: Guillermo Soto, Jefe División Energías Sostenibles del Ministerio de Energía; Claudia Álvarez, coordinadora técnica CCHRyC; y Daniela Olivares, asesora del área de eficiencia energética de Inacap.   

En este contexto, el subsecretario de Energía, Julio Maturana destacó que “contar con personas capacitadas, especialistas y profesionales que trabajen en el sector de Energía es fundamental, pues será gracias a ellos que lograremos una transición energética exitosa y justa, que aporte de manera importante al desarrollo sostenible de Chile. En ese contexto, los estudios de brecha de capital humano son fundamentales para lograr identificar a los profesionales, técnicos y operarios requeridos en el sector de energía. En particular, este estudio de brechas de Frío Calor por ejemplo, nos muestra una gran oportunidad de capacitar a más mujeres e integrarlas a este sector y también aumentar la especialización de las personas que hoy se dedican a actividades relacionadas con esta materia”.

Por su parte, el Director de Sence señaló que “Para nosotros, SENCE, y en especial para el Observatorio Laboral, es fundamental la alianza que tenemos con el Ministerio de Energía para justamente detectar cuáles son las brechas laborales de este sector tan importante para nuestra economía. El objetivo es trabajar junto con los sectores productivos para identificar dónde está el empleo del presente y del futuro, con el objetivo de destinar los recursos públicos a cerrar con estas brechas”. 

En la presentación de los resultados, el Director del Observatorio de Sence Biobío, Luis Méndez, comentó lo mucho que llamaba su atención el marcado crecimiento del sector en número de empresas desde 2016 en adelante: “El sector Frío-Calor ha tenido un crecimiento muy explosivo y casi exponencial durante los últimos años, por ejemplo, entre 2019 y 2020, tuvo un crecimiento del 410%. Dudo que haya otro sector de la economía nacional que haya tenido un aumento tan importante… una de las conclusiones del estudio es la baja capacitación que están teniendo las empresas, a pesar de ser un sector que está teniendo cambios significativos”. 

En tanto, Claudia Álvarez, Coordinadora Técnica de CCHRyC, señaló que: “Lamentablemente todavía algunos jóvenes que salen del colegio, del técnico nivel medio, no entienden la gran magnitud de personas que se necesitan para trabajar a nivel nacional en este rubro. La zona norte se siente desvalida en cuanto a capacitaciones, existe un solo Liceo en Antofagasta y otro colegio en Coquimbo, y no tienen educación superior, entonces lo chicos salen y si les gusta la carrera, no pueden seguir en esa misma rama, a diferencia de lo que ocurre en la zona sur y la zona centro”. 

Finalmente, Daniela Olivares, Asesora del Área de Eficiencia Energética Inacap, comentó respecto a la brecha de género en el sector: “En cuanto implementación, hay muchas empresas dispuestas a completar la cuota femenina, pero no a invertir en las estructuras o insumos que eso requiere. Muchas chicas cuentan que los camarines no se encuentran adaptados para ellas o que los elementos de protección personal no respetan sus medidas y tallas, y eso no les permite trabajar de manera cómoda ni sentirse integradas”, mencionó Daniela Olivares. 

Principales resultados del estudio:  

La dotación de trabajadores contratados está compuesta en un 87,2% por hombres, mientras que la participación de las mujeres alcanza un 12,8%, datos que confirman la baja presencia femenina en el sector. En cuanto a la dotación contratada, más de la mitad corresponde al grupo ocupacional de oficios, seguido de profesionales (16%) y técnicos (12%). 

Los resultados arrojaron que un 75% de las empresas generó vacantes o contrató personal nuevo durante los últimos 12 meses. Un 43% reveló que una de las mayores dificultades al momento de contratar fue que los candidatos no contaban con las competencias o habilidades técnicas necesarias, seguido de un 39% que aludió a la ausencia de postulantes interesados.   

El grupo ocupacional que presenta mayores dificultades para llenar vacantes es “oficios” con un 68,6%, cifra significativamente mayor en comparación a los otros grupos, que no superaron el 13%. De manera específica, se determinó que los perfiles más complejos de llenar son los oficios de instalador y mantenedor de equipos de climatización, instalador de sistemas de climatización y técnico nivel superior en climatización. 

Por otra parte, se reveló que existe baja capacitación por parte de las empresas, llegando sólo a un 21%  las que han invertido en los últimos 12 meses en la preparación de sus trabajadores. Cabe destacar que un 72% de ellas mencionó que sí proyecta capacitar en los próximos 12 meses, principalmente al grupo ocupacional de oficios (47,7%). 

Destacó la baja cantidad de empresas que invirtieron en nuevas tecnologías (25%), siendo la gestión operativa y la utilización de plataformas especializadas las principales áreas mencionadas.  

Alguna de las propuestas para abordar estas brechas son incentivar el interés hacia el sector, visibilizando su impacto en la economía del país; promover la certificación en la educación media técnico profesional (EMTP); como así también incentivar a las empresas a la contratación de trabajadores certificados; entre otras.  

En cuanto al posicionamiento del sector, se sugirió promover el concepto de energía térmica y socializar la importancia del sector en el cambio climático.  

Para mayor información puedes descargar el boletín del estudio en la web del Observatorionacional.cl y revisar la presentación en el canal YouTube.