Taller de trabajo: Prospectiva tecnológica y organizacional del sector Hidrógeno Verde en dependencias de la OIT

Taller de trabajo: Prospectiva tecnológica y organizacional del sector Hidrógeno Verde en dependencias de la OIT

19 Jun 2023

El pasado miércoles 31 de mayo, se llevó a cabo el taller de trabajo Prospectiva tecnológica y organizacional del sector Hidrógeno Verde en dependencias de la OIT, en Santiago.

Al taller asistieron más de 20 expertas y expertos de Air Products, Anglo American, Centro Nacional de Pilotaje, Cummins, ENAP, Engie, Gasvalpo, H2Chile, Hinicio, HNH Energy, Quinetic, Mining3, RTB Energy, RWE Renewables Chile, TCI Chile, TRA/Busso Group y Vestas, todas empresas e instituciones relacionadas con la cadena de valor del hidrógeno verde. También participaron representantes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el Ministerio de Energía, Sence, ChileValora y OIT.

Esta actividad es parte de un proyecto que tiene por objetivo desarrollar un estudio prospectivo de empleo y formación para la cadena de valor del hidrógeno verde en Chile, identificando los futuros cambios en los perfiles ocupacionales y demandas por nuevos puestos de trabajo, así como la generación de recomendaciones de acciones que permitan acelerar la transición verde en este sector, reduciendo la incertidumbre para los responsables de la toma de decisiones. El proyecto es liderado por la Subsecretaría del Trabajo en conjunto con ChileValora, Sence, el Observatorio Laboral Nacional, Observatorio Laboral de Sence en Magallanes y la Antártica Chilena, y la Subsecretaría de Energía, bajo el apoyo técnico de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) - CINTERFOR y del Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial de Brasil (SENAI).

El proyecto está enmarcado dentro la Estrategia Nacional de Prospección Laboral 2023-2030, actuando sobre sus 4 ejes de trabajo: (i) Producción de información para la toma de decisiones de políticas de empleo; (ii) Asesoría técnica de alto nivel a los servicios relacionados; (iii) Llegar a la ciudadanía, a través de la provisión de información a trabajadores y estudiantes (iv) Generando nuevas herramientas para realizar prospección laboral, con foco en instalación de capacidades en sectores económicos. 

Durante la jornada, se abordaron temas como la velocidad de adopción que tendrán tecnologías específicas de la cadena de valor del hidrógeno verde, los factores que influyen negativamente en la difusión de la tecnología en el país, los nudos críticos que enfrentan las empresas a la hora de traer estos desarrollos tecnológicos y finalmente, los impactos que se estima que tenga esta industria en las ocupaciones y habilidades de sus trabajadores/as. También se abordaron los desafíos de reconversión laboral desde otras industrias, y cómo preparar capacidades a nivel local, nuevas oportunidades laborales y trabajo decente.

Según explica Nicolás Ratto, Jefe del Departamento de Intermediación y Prospección Laboral del Ministerio del Trabajo, “se espera que los perfiles ocupacionales identificados en este trabajo luego sean levantados por ChileValora a través del Organismo Sectorial de Energía, complementando los que ya existen en el sector y que se generen planes formativos que orienten un Plan Nacional de Capacitación en Hidrógeno Verde en los próximos años. Es decir, esperamos que en 2024 o 2025, dependiendo de los tiempos en que se requiera, nuestro Servicio de Capacitación (y ojalá también el mundo de la formación) genere una oferta de cursos que permita aportar a la formación de personas que trabajen en esta nueva industria”.

Estos espacios de diálogo con la industria son fundamentales para el trabajo de prospección laboral que está realizando la Subsecretaria del Trabajo y forman parte de una línea metodológica inmersa en la Estrategia Nacional de Prospección Laboral 2023-2030 que se está elaborando, y que permitirá replicar esta metodología en más industrias estratégicas del país. Éste es solo uno de los pasos para avanzar en comprender mejor los desajustes del mercado laboral y “los expertos/as son claves para desarrollar capital humano, por eso participamos en prospectiva de este sector, para levantar perfiles y aportar empleabilidad, certificando las competencias laborales de los trabajadores”, señaló Ximena Rivillo, Secretaria Ejecutiva de ChileValora.

Las autoridades participantes en el taller también destacaron la importancia del trabajo colaborativo y expresaron su satisfacción con los resultados obtenidos. Rodrigo Valdivia, Director (S), señaló que “la importancia de pensar en la reconversión laboral de los trabajadores y tener una mirada desde los oficios que podrían verse favorecidos con la llegada de los cambios tecnológicos.”

Por su parte, Alejandra Hidalgo, Encargada Nacional de Capital Humano del Ministerio de Energía, destacó la importancia del Programa Capital Humano del Sector Energía y del Plan de Acción de Hidrógeno Verde que impulsa la cartera, señalando que “el despliegue de esta industria, busca conciliar el desarrollo económico con el respeto por el medio ambiente, el territorio y las comunidades, y por cierto la promoción y desarrollo del capital humano es el eje habilitante que contribuirá al sueño de contar con una nueva identidad productiva país”.

Posterior a este taller se identificarán impactos ocupacionales y con esto se elaborarán recomendaciones de política pública junto a los principales actores sectoriales (Gobierno, sindicatos, instituciones de formación profesional, sindicatos sectoriales, entre otros). El informe final del proyecto será entregado a fines de agosto del presente año.